På vård- och omsorgsboendet Vallgossen, Stiftelsen Stockholms sjukhem, har ett team bestående av specialistutbildade undersköterskor inom demens, sjuksköterskor, och en arbetsterapeut satts samman för att driva ett förbättringsprojekt med hjälp av Svenska registret för kognitiva sjukdomar/demenssjukdomar (SveDem). Syftet är att använda registerdata för utvecklings-och förbättringsarbete.
Ann-Christine Johansson är verksamhetschef:
Hej Ann-Christine, varför ville ni delta i det här projektet?
– Hej, idag registrerar verksamheten i ett flertal kvalitetsregister och vi har även egna kvalitetsindikatorer som vi aktivt arbetar med. Vi är duktiga på att registrera och ta fram rapporter men vi behöver bli ännu bättre på att använda resultatet praktiskt som ett led i att utveckla vår verksamhet. Genom att vi nu är med i detta projekt får vi konkret stöd. Men även att följa andra verksamheters projekt vilket är mycket spännande.
Hur går det?
– Inför projektets start gjorde vi nya registreringar i SveDem för att förstå vårt nuläge. Det finns redan ett stort engagemang inför att sätta i gång med utvecklingsarbetet. Det känns kul!
Vad ska ni förbättra?
−Utifrån resultatet i nulägesrapporten valde vi att förbättra området personcentrerade aktiviteter. Vi kommer framöver att fokusera stort på omsorgskontaktens uppdrag med att planera in egentid tillsammans med den boende. Till vår hjälp att utforma rätt aktivitet kommer vi bland annat att utgå ifrån våra boendes levnadsberättelser.
Ni använder ett flertal kvalitetsregister, varför använder ni SveDem för att utveckla ert arbete?
–Fördelen med SveDem är att det riktar sig specifikt mot demens och verksamheten är också Stjärnmärkt inom demens genom Svenskt Demenscentrum. Vi upplever att SveDem är ett register som skapar delaktighet i teamet runt den boende där alla professioners medverkan är viktig.
Hur kommer era boende att påverkas av förbättringsarbetet?
-Jag hoppas att vi hittar aktiviteter som skapar meningsfullhet och ökar välbefinnandet hos våra boende. Att arbeta i projektform stärker också teamet och blir meningsfullt för medarbetare som kan se att förändringarna ger resultat avslutar Ann-Christine Johansson.